Le mode de garde est une véritable préoccupation que l’on soit l’employeur ou le salarié-parents. Alors quels avantages pour chacune des parties ?
Pour l’employeur
Pour vous employeur, offrir une solution de garde à vos salariés parents c’est
- Valoriser l’image de l’entreprise
- Fidéliser votre personnel
- Diminuer l’absentéisme
- Dynamiser votre recrutement
- Gérer votre masse salariale
- Maîtriser les retards et les départs anticipés
- Accentuer la performance de vos salariés
- Bénéficiez d’aides fiscales mises en place par l’Etat qui permettent à toutes entreprises réservataires de récupérer jusqu’à 83% de sa dépense crèche.
Pour le salarié
Pour vous salariés qui êtes aussi parents, avoir une place en crèche cofinancé par votre employeur c’est :
- Avoir une solution à des difficultés de mode de garde,
- Pouvoir concilier vie professionnelle et privée,
- Permettre de faciliter un retour de congé maternité/parental,
- Une sérénité, bien-être et gain de temps grâce à des horaires souples adaptés à la vie professionnelle,
- Avoir un tarif identique à celui d’une crèche municipale : le coût est calculé selon les barèmes de la CNAF, en fonction des revenus et du nombre d’enfants à charge,
- Bénéficier pour son enfant d’un accueil sûr et rassurant, auprès de professionnels diplômés et compétants,
- Permettre à son enfant de s’épanouir et de se sociabiliser dans un cadre adapté à ses besoins et selon son propre rythme de vie.